AKTS - İş Akdinin Feshi ve İş Güvencesi
İş Akdinin Feshi ve İş Güvencesi (OZH613) Ders Detayları
| Ders Adı | Ders Kodu | Dönemi | Saati | Uygulama Saati | Laboratuar Hours | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| İş Akdinin Feshi ve İş Güvencesi | OZH613 | Alan Seçmeli | 3 | 0 | 0 | 3 | 5 |
| Ön Koşul Ders(ler)i |
|---|
| N/A |
| Dersin Dili | Türkçe |
|---|---|
| Dersin Türü | Seçmeli Dersler |
| Dersin Seviyesi | Doktora |
| Ders Verilme Şekli | Yüz Yüze |
| Dersin Öğrenme ve Öğretme Teknikleri | Anlatım, Soru Yanıt. |
| Dersin Öğretmen(ler)i |
|
| Dersin Amacı | Bu dersi Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Doktora Programına kabul edilmiş öğrenciler seçmeli olarak alabilir. İş sözleşmesi hukuku bakımından önem arz eden iş sözleşmesinin sona ermesi ve bunun hukuki sonuçları hem işe iade hem çeşitli tazminat davaları bakımından ayrıntılı olarak incelenmesi ve öğrenilmesi gereken bir alandır. İş güvencesi de işçinin 4857 Sayılı İş Kanunun bakımından korunan üç temel güvencesinden biridir. Bu minvalde iş hukuku alanında çalışanların derinlemesine bilgi kazanımına sahip olması gerektiğinden, dersin amacı anılan konulara ilişkin ayrıntılı inceleme yapmaktır. |
| Dersin Eğitim Çıktıları |
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
|
| Dersin İçeriği | İş sözleşmesi hukukunun önemli bir kısmını oluşturan iş sözleşmesinin sona erme sebepleri ve bunun hukuki sonuçları; işçi ve işveren açısından doğan hüküm ve sonuçlar; süreli fesih, iş güvencesi, değişiklik feshi, haklı nedenle fesih, fesih hakkının sözleşmeyle sınırlandırılması ve iş akdinin sona ermesinin hüküm ve sonuçları |
Haftalık Konular ve İlgili Ön Hazırlık Çalışmaları
| Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | A. İş akdinin fesih dışında sona ermesi ve süreli fesih I. İş akdini fesih dışında sona erdiren hâller II. Genel olarak iş akdinin feshi ve fesih türleri arasındaki farklar III. Süreli fesih | SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 14. Baskı, Beta Yayınları (2017) |
| 2 | B. İş güvencesi I. İş güvencesi kavramı II. İyiniyet kurallarına uygun (kötüniyetli), geçerli (geçersiz) ve haklı (haksız) fesih ayrımı III. İş güvencesinin kapsamı | SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 14. Baskı, Beta Yayınları (2017) |
| 3 | IV. Geçerli fesih nedenleri V. Yasada yer alan geçersiz fesih nedenleri VI. İş akdinin feshinde usûl | SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 14. Baskı, Beta Yayınları (2017) |
| 4 | VII. Toplu işçi çıkarmalar ve uygulanacak fesih usûlü VIII. Fesih bildirimine itiraz | SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 14. Baskı, Beta Yayınları (2017) |
| 5 | IX. Feshin geçersizliği (işe iade) davasında yargılama süresi X. Geçersiz feshin sonuçları XI. İş güvencesine ilişkin hükümlerin (mutlak ya da nıspi) emredici niteliği XII. İş akdinin sendikal nedenle feshi | SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 14. Baskı, Beta Yayınları (2017) |
| 6 | C. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve değişiklik feshi I. Değişiklik feshi kavramı II. Değişiklik feshine ilişkin hükümlerin kapsamı | SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 14. Baskı, Beta Yayınları (2017) |
| 7 | III. Değişiklik feshinin koşulları IV. Sözleşmenin değişiklik feshiyle sona erdirilmesi | SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 14. Baskı, Beta Yayınları (2017) |
| 8 | Ara Sınav | |
| 9 | D. İş akdinin haklı nedenle feshi I. Haklı nedenle fesih hakkının hukuki dayanağı II. İşveren açısından haklı fesih nedenleri III. İşçi açısından haklı fesih nedenleri | SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 14. Baskı, Beta Yayınları (2017) |
| 10 | IV. Haklı nedenle fesih hakını kullanma süresi V. İş akdini fesheden tarafın belirlenmesi | SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 14. Baskı, Beta Yayınları (2017) |
| 11 | VI. Haklı nedenle fesih hakkının kullanılması VII. Haklı nedenle feshin hukuki sonuçları VIII. Haksız fesih | SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 14. Baskı, Beta Yayınları (2017) |
| 12 | E. Fesih hakkının sözleşmeyle sınırlandırılması I. İşverenin süreli fesih hakkının sözleşmeyle sınırlandırılması | SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 14. Baskı, Beta Yayınları (2017) |
| 13 | II. İşverenin haklı nedenle fesih hakkının sözleşmeyle sınırlandırılması III. İşçinin fesih hakkının (cezai şart yoluyla) sınırlandırılması | SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 14. Baskı, Beta Yayınları (2017) |
| 14 | F. İş akdinin sona ermesinin sonuçları I. Kıdem tazminatı | SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 14. Baskı, Beta Yayınları (2017) |
| 15 | II. İşsizlik sigortası III. Yeni işverenin sorumluluğu IV. Çalışma belgesi verme borcu V. İbraname | SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 14. Baskı, Beta Yayınları (2017) |
| 16 | Genel Sınav |
Kaynaklar
| Ders Kitabı | 1. SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 14. Baskı, Beta Yayınları (2017) |
|---|
Değerlendirme System
| Çalışmalar | Sayı | Katkı Payı |
|---|---|---|
| Devam/Katılım | - | - |
| Laboratuar | - | - |
| Uygulama | - | - |
| Alan Çalışması | - | - |
| Derse Özgü Staj | - | - |
| Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | - | - |
| Ödevler | - | - |
| Sunum | - | - |
| Projeler | - | - |
| Rapor | - | - |
| Seminer | - | - |
| Ara Sınavlar/Ara Juri | 1 | 30 |
| Genel Sınav/Final Juri | 1 | 70 |
| Toplam | 2 | 100 |
| Yarıyıl İçi Çalışmalarının Başarı Notu Katkısı | |
|---|---|
| Yarıyıl Sonu Çalışmalarının Başarı Notuna Katkısı | 100 |
| Toplam | 100 |
Kurs Kategorisi
| Temel Meslek Dersleri | |
|---|---|
| Uzmanlık/Alan Dersleri | X |
| Destek Dersleri | |
| İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri | |
| Aktarılabilir Beceri Dersleri |
Dersin Öğrenim Çıktılarının Program Yeterlilikleri ile İlişkisi
| # | Program Yeterlilikleri / Çıktıları | Katkı Düzeyi | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 1 | Özel hukuk alanına ait kavram, kurum ve yöntemlere ilişkin bilgileri uzmanlık düzeyinde geliştirir. | X | ||||
| 2 | Hukukî kavram ve yöntemler hakkında özgün tanım ve nitelendirme yapar. | X | ||||
| 3 | Özel hukuk ilişkilerine ait sorunları, edindiği bilgileri kullanarak analiz edebilme, değerlendirebilme, yeni ve özgün sonuç ve düşüncelere ulaşır. | X | ||||
| 4 | Özel hukuk alanında mevcut veya yeni bir kavram veya kurumu yeni bir düşünce, yaklaşım ve yöntemle değerlendirir. | X | ||||
| 5 | Hukukun ulusal ve uluslararası boyutlarını, mahkeme içtihatları ve uygulamaları takip etmek suretiyle anlama ve işleme becerisine sahip olur. | X | ||||
| 6 | Özel hukuk sorunlarını teşhis edebilme ve sorunu çözebilme becerisine sahip olur. | X | ||||
| 7 | Özel hukuk alanında özgün bakış açısı kazanır. | X | ||||
| 8 | Özel hukuk alanında araştırma yapabilme ve özgün bilimsel bir eser ortaya koyabilme becerisine sahip olur. | X | ||||
| 9 | Akademik ve etik kurallara uygun olarak yazılı ve sözlü sunum yapma becerisi kazanır. | X | ||||
| 10 | Özel hukuk alanına ilişkin konuların tartışılmasında özgün görüşlerini savunmaya ve alanındaki yetkinliğini gösteren etkili bir iletişim kurar. | X | ||||
| 11 | Çağdaş hukuki yaklaşımlar çerçevesinde güncel hukuki sorunları çözebilme becerisine sahip olur. | X | ||||
| 12 | Hukukî ve akademik etik kurallarının yerleşmesine ve uygulanmasına katkı sağlar. | X | ||||
| 13 | Toplumda hukuk ve adalet bilincinin yerleşmesine ve bunun sürdürülebilmesi sürecine katkı sağlar. | X | ||||
| 14 | Hukuk kuram ve uygulamasından kaynaklanan ve toplumsal yaşamı etkileyen sorunların çözümünde stratejik karar verme süreçlerini kullanarak işlevsel etkileşim kurabilme becerisine sahip olur. | X | ||||
| 15 | Özel hukuk alanında en az bir bilimsel makaleyi ulusal veya uluslararası hakemli ve/veya saygın dergilerde yayınlayarak hukuk kuram ve uygulamasına katkı sağlar. | X | ||||
ECTS/İş Yükü Tablosu
| Aktiviteler | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İş Yükü |
|---|---|---|---|
| Ders saati (Sınav haftası dahildir: 16 x toplam ders saati) | 16 | 3 | 48 |
| Laboratuar | |||
| Uygulama | |||
| Derse Özgü Staj | |||
| Alan Çalışması | |||
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi | 16 | 3 | 48 |
| Sunum/Seminer Hazırlama | |||
| Projeler | |||
| Raporlar | |||
| Ödevler | |||
| Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | |||
| Ara Sınavlara/Ara Juriye Hazırlanma Süresi | 1 | 10 | 10 |
| Genel Sınava/Genel Juriye Hazırlanma Süresi | 1 | 20 | 20 |
| Toplam İş Yükü | 126 | ||