Atılım Üniversitesi Mühendislik Fakültesi
16.09.2010

Atılım Üniversitesi, Vakıf Üniversiteleri Arasında 1. Tüm Üniversiteler Arasında 4. Büyük “Mühendislik Fakültesi”ne Sahiptir

Atılım Üniversitesi Mühendislik Fakültesi alışılagelmiş mühendislik bölümlerinin yanısıra dünyada da yeni olan bazı yeni bölümleriyle Türkiye’deki üniversiteler arasında  gözde bir konuma sahiptir. Mekatronik, üretim (imalat), enerji sistemleri, otomotiv, bilişim, yazılım gibi birçok bölümü içinde barındıran Atılım Üniversitesi Mühendislik Fakültesinin halen 14 bölümü bulunmaktadır. 1997’de kurulan fakülte sahip olduğu bölüm sayısıyla ve kuvvetli akademik kadrosu ve alt yapısıyla tanınmış devlet üniversiteleriyle yarışmaktadır.
Atılım Üniversitesi’nin  AR-GE üniversitesi olması yönündeki vizyonu çerçevesinde Mühendislik Fakültesi programlarıyla ve girişimci mühendislerin yetişeceği ortam ve ilişkileriyle diğer mühendislik fakültelerinden farklılaşma çabasını sürdürmektedir.

Financial Times gazetesinde yayınlanan bir yazı mühendislik eğitiminin önemine dikkat çekiyor. İş çevreleri ABD’deki mühendis yetersizliğine çözümün Hindistan’dan sağlandığını söylüyor…   
Söz konusu yazının orijinali ve Türkçe çevirisi aşağıdadır:

Outsourcers warn US producing too few engineers*
By Joe Leahy in Mumbai
Published: September 1 2010 19:25 | Last updated: September 1 2010 19:25

US universities are producing too few engineers to meet industry demand, Indian outsourcing companies say, leaving such businesses little choice but to hire foreign skilled workers to fill jobs in America.
Cognizant Technology Solutions, the US-listed Indian outsourcing group, says it has 57 recruitment staff in the US permanently looking for engineers locally but is still being forced to import Indians on work visas.
“If you look at the core of what we do, the technology work, the US simply doesn’t have the talent base today,” said Francisco d’Souza, Cognizant president and chief executive. “Although unemployment in the US today is high, IT unemployment is still very low.” 
The US last month passed a border security law that will be partly funded by doubling the cost of visas for IT workers, a move that will mostly affect Indian outsourcing companies.  
Indian outsourcing companies usually keep a small portion of their workforce in the US to work closely with clients, supported by the bulk of their staff in development centres in India.
But the protectionism move – a senator who sponsored the legislation described Indian outsourcing companies as “chop shops”, a reference to garages that dismantle and sell stolen cars – may have little impact.
About 70 per cent of US PhD students are foreign born and are often hired in the US, making their way into Silicon Valley or government agencies such as Nasa, said Partha Iyengar, of Gartner, the consultancy.  
“The bigger challenge for the US is, if they start to lose this talent at the lower end, the innovation engine that has been driving the economy starts to dry up,” Mr Iyengar said. 
India’s undergraduate university courses produce about 600,000 engineers a year compared with about 84,000 in the US in the 2007-08 academic year, according to the National Center for Education Statistics.
While less than one quarter of India’s engineering graduates are considered of international standard, they tend mostly to seek careers in the information technology outsourcing industry, creating a huge pool of talent for the sector.
By contrast, US engineering graduates are spread across all industries.
Mr d’Souza says about 20 per cent of Cognizant’s workforce of 88,700 work in the US and of those more than half are Indians or foreign nationals in the process of becoming permanent residents.
S.?Gopalakrishnan, chief executive of Infosys Technologies, India’s second-largest IT company, said the group had 10,000 staff in the US but only 1,600 were nationals or permanent residents. The company wanted to hire 1,000 people a year in the US but faced a scarcity of talent. “It is a struggle,” he said.

İşverenler Az Sayıda Mühendis Üreten ABD’yi Uyarıyor*
Dış Kaynak şirketleri uyarıyor: ABD’nin yetiştirdiği mühendis sayısı çok az
Joe Leahy, Mumbai
Yayın tarihi: 1 Eylül 2010 19:25/ Son Güncelleme tarihi: 1 eylül 2010 19.25

Amerikan üniversiteleri, sanayi talebini karşılayamayacak derecede az mühendis yetiştirmekte ve dolayısıyla Amerika iş dünyasına, yabancı uyruklu vasıflı çalışan istihdam etme dışında başka seçenek bırakmamaktadır diye belirtiyor Hintli dış kaynak şirketleri.
ABD’de kayıtlı Hint dış kaynak grubu Cognizant Technology Solutions Amerika’da ısrarla yerli mühendis aranılan 57 pozisyon olduğunu ancak yine de çalışma vizesi ile Hintli getirmeye zorlanıldığını belirtiyorlar.
“Yaptığımızın özüne, yani teknoloji işine, bakarsanız, bugün ABD’de yetenek tabanı yok” diye ifade etti Cognizant Başkanı ve CEO’su Francisco d’Souza. “Bugün Amerika’da işsizlik oranı çok yüksek olmasına rağmen, IT alanında işsizlik oranı hala çok düşük.”
Amerika geçen ay, çoğunlukla Hintli dış kaynak şirketlerini etkileyecek bir hareket olan ve IT çalışanları için vize maliyetlerinin ikiye katlanması ile kısmen finanse edilecek olan geniş kapsamlı bir güvenlik kanunu çıkardı.  
Hintli dış kaynak  şirketleri genellikle, Hindistan’da bulunan geliştirme merkezlerindeki personel grupları ile desteklenen müşterileri ile yakından çalışmak amacıyla küçük bir iş gücü kısmını Amerika’da tutmaktadırlar.
Ancak korumacılık hareketinin –mevzuata sponsorluk yapan senatörlerden birisi Hint dış kaynak şirketlerini, çalıntı araçları söküp satan tamirhaneler anlamına gelen “chop shops” diye ifade etmektedir- çok az etkisi olabilir.
Gartner’ın danışmanı Partha lyengar “ABD doktora öğrencilerinin yaklaşık %70’i yabancı ülke doğumlu olup sıklıkla Amerika’da istihdam edilmekte ve Silikon Vadisine veya Nasa gibi devlet kurumlarına geçmektedirler” şeklinde ifade etmektedir.  
“ABD’nin daha büyük zorluğu; bu yeteneği daha alt uçta kaybetmeye başlarlarsa, ekonomiye lokomotiflik yapan innovasyon motoru tıkanmaya başlar” diye ifade etti Sayın lyengar.
Ulusal Eğitim İstatistikleri Merkezine göre, Hindistan lisans programlarından yılda 600,000 mühendis mezun olurken 2007-08 akademik yılında Amerika üniversitelerinden mezun mühendis sayısı yaklaşık 84,000 olmuştur.
Hindistan mühendislik bölümü mezunlarının dörtte birinin altındaki kısmı uluslar arası standartta olduğu değerlendirilirken, çoğunlukla bu mezunlar sektör için büyük bir yetenek havuzu oluşturacak şekilde bilgi teknolojisi dış kaynak sanayinde iş arama eğilimindedirler.
Tersine Amerikan mühendislik mezunları ise tüm sanayilere dağılmaktadır.
Sayın d’Souza ifadesine göre, Cognizant’ın 88,700 kişilik iş gücünün yaklaşık yüzde 20’si Amerika’da çalışmakta ve bunların yarısından fazlası da Hintli veya daimi ikamet alma sürecindeki yabancı uyruklulardır.
Hindistan’ın ikinci en büyük IT şirketi Infosys Technologies, CEO’su S. Gopalakrishnan, grubun Amerika’da 10,000 çalışanının olduğunu ama sadece 1,600’ünün Amerikan vatandaşı veya daimi ikamete sahip kişiler olduğunu belirtmektedir. Şirket, Amerika’da yılda yaklaşık 1,000 kişiyi istihdam etmek istemiş ancak nitelik sıkıntısı ile karşılaşmıştır.  “Bu büyük bir zorluk” diye ifade etmektedir.

*Source/Kaynak: Financial Times